今年以来，江西中烟工业有限责任公司井冈山卷烟厂卷包车间党总支着力聚焦青年员工思想动态，持续夯实思想政治工作基础■■，以三个■◆★“引领★◆■”重塑青年员工思想观★◆★■、价值观，不断激发青年员工内生新动力。
“青年员工作为员工群体中最具有活力和生命力的重要组成部分，是承载着企业接续发展的有生力量。我们基层党组织有责任■■★、有义务把好青年员工的思想关，为实现企业的可持续发展提供强劲的内生动力★■◆★◆◆。★★★■”该厂卷包车间党总支部书记曾杏春讲道。(李杰)
■■◆★◆★“三湾改编是我党建设新型人民军队最早的一次成功探索和实践，纪念馆内的展板记录了当年革命的艰辛与新中国建立的来之不易。因此，作为新时代青年，我们将传承好红色基因，砥砺奋进，在工作中勤于钻研、精益求精，为提升企业高质量发展贡献力量■■◆■◆■。■◆”该厂卷包车间青年员工罗宇辉在参观永新三湾改编纪念馆时◆■■◆，感慨颇深。
该厂卷包车间党总支着力发挥企业文化的价值引领作用★■◆◆，以其丰富内涵及价值理念增强青年员工的使命感与责任感。结合公司新时代《金圣宣言》的推出，利用车间显示大屏◆◆★、班组看板以及线上微信群等媒介载体◆★★◆■，让青年员工随时随地掌握了解企业文化的内容释义与精神内涵；组织青年员工积极参加公司★★、厂部举办的企业文化主题演讲比赛、征文活动，切身阐述对企业文化的理解认识★◆★■◆◆，在感悟中传承企业蓬勃发展的性格基因和优良秉性；利用企业文化展示厅平台，深入了解企业发展历程与创立创业之初的艰辛波折◆■■，有效激发了青年员工接续企业发展事业的决心与斗志■★■■■◆。
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该厂卷包车间党总支着力发挥先锋模范的标杆引领作用，持续树榜样、立标杆◆■★■，激发青年员工比学赶超、对标对表的内生动力。邀请厂劳模★◆◆★■★、先进工作者谈体会、谈认识◆★■◆◆◆，向青年员工现场宣讲劳模精神、劳动精神、工匠精神等优良品质；建立健全■★★“红旗机台◆■★◆”考核评比制度◆★，月度考核评价生产效率、产品质量、成本管控等方面指标内容★★★，在车间全面营造比学赶超工作氛围；设立党员示范岗■★★◆★、青年先锋岗，定期评选明星党员★■◆★、明星员工，选树一批政治上过得硬、工作中有冲劲的青年党员与青年群众，在车间例会、班组晨会、大屏公告栏上进行表彰嘉奖，进一步激发了其他青年员工争先创优的内生动力。
谈起对新时代《金圣宣言》的认识和理解，该厂卷包车间新进青年员工张文博提到：◆◆★■■◆“新时代《金圣宣言》既深刻阐释了企业的发展理念和愿景，其实在某种程度上也向我们阐述着人生道理，这对于我们刚参加工作的青年员工来说具有莫大的实践意义。”
该厂卷包车间党总支着力发挥理想信念的价值塑造、政治引领作用，充分借助■■★◆“三会一课”和主题党日活动，以“集中+个人”结合学■■◆◆★、■★■■★“线上+线下”联动学、“理论+实践”多维学三种方式帮助车间青年员工加强理论学习◆★◆★◆■；有效利用当地红色教育资源，组织开展红色团建★◆◆■◆◆、红色主题教育等活动，在革命历史感知中深刻感悟革命精神与革命传统，增强使命担当；适时开展红色基地参观交流、组织观看爱国主义教育片等，为青年员工树立远大崇高理想。
